近年來，中國有色金屬工業(yè)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，2007年十種有色金屬產量*突破2000萬噸大關，達2360.52萬噸，同比增長23.44％，已連續(xù)6年居世界*。
同時，有色金屬行業(yè)企業(yè)的直接融資額再創(chuàng)歷史新高，越來越多的資本開始涉足有色金屬行業(yè)，在推動行業(yè)生產高速發(fā)展的同時也進一步加劇了人才的競爭。人才競爭力決定著單位的核心競爭力已經(jīng)成為眾多管理者的共識，因此人才數(shù)量和質量已經(jīng)成為決定中國有色金屬工業(yè)能否持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關鍵因素之一。
為了進一步促進全國有色金屬行業(yè)企事業(yè)單位人力資源的開發(fā)和利用，解決新形勢下各企事業(yè)單位“招聘人才”、“使用人才”、“留住人才”等方面的問題，“第二屆中國有色金屬工業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)高層論壇”將重點圍繞在貫徹落實《勞動合同法》的新形勢下，用人單位“招聘人才”、“留住人才”、“使用人才”等主題開展，本屆論壇將為行業(yè)企事業(yè)單位提供人力資源開發(fā)工作的新思路及寶貴經(jīng)驗，也為相關高校創(chuàng)造一個與行業(yè)企事業(yè)單位人力資源管理者溝通、交流與合作的平臺。
招聘人才
隨著有色金屬行業(yè)的快速發(fā)展，一方面行業(yè)企事業(yè)單位“招聘難”的問題越來越突出，另一方面《就業(yè)促進法》的正式實施，國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置。本屆論壇將針對企業(yè)“招聘難”、高校畢業(yè)生“就業(yè)難”等問題，為企事業(yè)單位及有關高校提供一個交流的平臺，共同探討怎樣使企事業(yè)單位人才需求與高校人才培養(yǎng)對接。
值得一提的是，有色金屬工業(yè)人才中心屆時將發(fā)布《2008年全國有色金屬行業(yè)相關專業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)意向調查報告》，并結合高校畢業(yè)生的期望值及企業(yè)招聘需求狀況，在總結以往供需見面會經(jīng)驗的基礎上，提出“有色金屬行業(yè)2009屆高校畢業(yè)生供需見面會”的策劃思路，為行業(yè)企事業(yè)單位提供更多的人才選擇機會，也為有關高校畢業(yè)生廣開就業(yè)門路，從而實現(xiàn)“促學子就業(yè)，助企業(yè)納才！”的目標。
使用人才
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，《勞動合同法》也于今年正式實施，并成為各界關注的焦點。針對“用人單位如何貫徹落實勞動合同法”、“企業(yè)工資分配制度改革形勢和政策趨勢”等熱點問題，本屆論壇擬邀請《勞動合同法》的起草單位--國家人力資源和社會保障部工資司及全國總工會的有關部門領導及專家做專題報告，為企事業(yè)單位提供政策解讀及應對策略。
留住人才
隨著越來越多的資本涉足有色金屬行業(yè)，企事業(yè)單位要想在激烈的競爭中脫穎而出，必須解決“如何吸引關鍵人才”、“如何降低核心人才流失率”、“如何激發(fā)員工積極性”等問題。建立一套科學合理的薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，對于企事業(yè)單位提高對人才的吸引力、降低核心人才流失率以及充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力都有著重要的意義。為此，很多有色金屬行業(yè)企事業(yè)單位開始對自身的薪酬制度作出改革，然而改革者發(fā)現(xiàn)，與整個有色金屬行業(yè)的薪酬水平相比，究竟單位自身處于什么樣的位置缺乏一個衡量的標尺，從而導致薪酬制度改革失去了明確的方向。為此，應部分企事業(yè)單位要求，本屆論壇將重點作“薪酬設計與績效考核”的經(jīng)驗交流及研討，以便加強企事業(yè)單位之間人力資源管理者的交流。
此外，為了給行業(yè)企事業(yè)單位在薪酬改革中提供一個標尺，讓單位找準自身位置，有色金屬工業(yè)人才中心組織了“2008年全國有色金屬行業(yè)薪酬調查活動”，并將*終形成《2008年全國有色金屬行業(yè)薪酬調查報告》，參加本屆論壇的單位將免費獲得該報告，有關單位可以此為參考，明確下一步薪酬改革方向。
本屆論壇展望
本屆論壇將以“主題演講、互動交流”的形式，重點圍繞“招聘人才”、“留住人才”、“使用人才”等主題開展，屆時中國有色金屬工業(yè)協(xié)會、全國總工會、國家人力資源和社會保障部的政府官員、專家、學者將與行業(yè)企事業(yè)單位領導、HR高管及高校畢業(yè)生就業(yè)主管領導共聚銀川，共同探索有色金屬行業(yè)人力資源管理問題的解決之道！
